Oblicza mobbingu. Co trzeba wiedzieć?

- Mobbing ma wiele twarzy, choć najczęściej spotykaną tego typu relacją, jest przełożony kontra podwładny. Ale nie zawsze musi to tak wyglądać. Bo często może to być kolega z pracy, ale także podwładny, a przy tzw. mobbingu krzyżowym, mobberem może być osoba z innego działu firmy. Choć najczęściej ten problem pojawia się w relacji szef-podwładny. Według amerykańskich naukowców jest 45 form mobbingu, a w polskich przepisach określone są tylko cztery przypadki takiego świadomego działania - wyjaśniała dr Barbara Godlewska-Bujok. 

Posłuchaj

Wiktoria Wawrzyniak,, Paweł śmigielski i Barbara Godlewska-Bujok o mobbingu (Kapitał i praca) 23:56

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

- Uważamy, że mobbing ze swojej natury, jest działaniem celowym. Nieumyślne zachowania, nie muszą być od razu tak traktowane. Wiele zależy od samej relacji pomiędzy mobberem, a jego potencjalną ofiarą, zwłaszcza gdy te relacje są mniej formalne - powiedziała Wiktoria Wawrzyniak.  

W opinii Pawła Śmigielskiego, trzeba docenić fakt, że nowe przepisy dotyczące mobbingu mają znaczenie prewencyjne, by zniechęcać do takich zachowań. Chodzi o triadę: prewencja, wykrywanie i reagowanie, gdzie sama wysokość kar dla sprawcy, ma tylko dodatkowe znaczenie. 

***

Audycja: Kapitał i praca
Prowadząca: Anna Grabowska 
Goście: Wiktoria Wawrzyniak (z organizacji Pracodawcy RP), Paweł śmigielski (z OPZZ) i dr Barbara Godlewska-Bujok, (przewodnicząca Rady Ochrony Pracy i UW).
Data emisji: 31.05.2025
Godzina emisji: 15.06

Polskie Radio 24